为进一步加强基层组织建设，有效拓宽田老庄乡村干部选配来源渠道，优化全乡村干部队伍结构，吸引各类优秀人才到农村干事创业。近期，乡党委组织党委班子成员和村党组织书记对16名符合资格条件的村级后备力量进行了面试考察工作。

此次村级后备力量遴选考察，着重结合我乡当前农业农村重点工作任务，重点从沟通表达能力、组织协调能力、带头致富能力和团队协作能力等方面综合考评应聘者能力素质。结合各村发展需求和各后备力量的自身优势筛选出符合农村发展需求的后备人才，助力乡村振兴。通过两轮面试考察共确定了8名重点对象，经乡党委会议研究审定后，任命4名同志为村级事务管理员到村跟岗锻炼。

下一步，田老庄乡将进一步建立健全村级后备力量储备培养制度，通过集中培训、跟班锻炼、结对帮带等措施，不断提升村级后备力量的专业素养和业务水平。按照有关程序通过选举或者任命等方式，择优将村级后备力量选任进村“两委”班子，进一步优化村干部队伍结构，为推动全乡高质量发展夯实人才之基。